* Integrantes del Comité Seccional Sindical SUTEyM-ISSEMyM denunciaron violencia y exclusión por parte de su líder……
Por Martha Romero
A pesar de que México es gobernado por una mujer presidenta y el Estado de México es liderado por una mujer gobernadora, en una institución de renombre como lo es el Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios (ISSEMyM) las prácticas de exclusión, discriminación y violencia hacia las mujeres no han sido erradicadas, aseveró Nadia Torres Montes de Oca, médico especialista en Medicina Familiar del ISSEMyM.
En conferencia de prensa, la también integrante del Comité Seccional Sindical SUTEyM-ISSEMyM, añadió que desde su experiencia personal puede decir con firmeza y tristeza que las trabajadoras aún enfrentan realidades que no deberían existir en pleno 2025.
En compañía de integrantes de este sindicato, denunció diversas anomalías que se han presentado en ciertos casos en los que se han otorgado beneficios sindicales, como bases o sindicalizaciones que han sido condicionadas de manera discrecional, prácticas que son preocupantes porque dañan el tejido sindical, anulan la confianza y contradicen los principios de equidad y libertad que deben regir a la organización sindical.
Añadió que por el hecho de ser mujer y expresar opiniones distintas, han vivido actos de exclusión y descalificación porque en los últimos días han percibido un clima de tensión creciente y una ola de violencia que no solo busca el desprestigio personal, sino lamentablemente pretende coartar la libre participación rumbo al próximo proceso de renovación del comité seccional sindical que se llevará a cabo en los próximos meses.
Tras señalar que fue parte del actual Comité Seccional Sindical que actualmente es encabezada por el secretario seccional Víctor Manuel Magaña Pérez, se deslindó de las decisiones tomadas porque durante el tiempo que colaboró experimento una exclusión constante de las actividades sindicales, bajo indicaciones que limitaron su participación directa en eventos y dinámicas propias del sindicato.
Torres Montes de Oca precisó que durante más de tres años y medio no recibió ciertas prestaciones que fueron otorgadas al resto de sus compañeros integrantes del mismo comité, lo que es una forma de violencia institucional y es por ello que se atreve a compartirlo públicamente.
Indicó que lamentablemente está situación ha escalado porque en las últimas semanas ha sido objeto de hostigamiento, intimidación y campañas de desacreditación, su vehículo ha sido dañado en diversas ocasiones de forma intencional, además de que algunos de sus compañeros han compartido su preocupación por posibles represalias al manifestar el desacuerdo con el comité actual, acciones que generan un ambiente de miedo y presión.
Por ello, hizo un llamado urgente a que cese la violencia, la persecución y el hostigamiento de parte del dirigente seccional y sus colaboradores, además de exigir respeto, garantías para la libre participación y un proceso sindical limpio, democrático y justo.
Por su parte, Erika Romero Hernández, profesional de Enfermería adscrita al Centro Médico ISSEMyM Toluca, agregó que otras anomalías que han detectado es la falta de calidad en los uniformes entregados en el caso específico del personal de enfermería, no los involucran en la toma de decisiones que conciernen totalmente al departamento, hay falta de apoyo a la enseñanza y capacitación, así como la falta de equidad para el acceso a actividades recreativas.
“Este tipo de acciones nos hace preguntarnos: ¿en verdad se está trabajando por el bienestar común o solo por algunos sectores afines al Comité?”, cuestionó al tiempo de denunciar que siguen sin conocer un informe sobre en qué y cómo se han manejado los recursos del convenio de sueldos y prestaciones.
Por último, los integrantes del Comité Seccional hicieron un llamado urgente al respeto a los derechos laborales-humanos de las mujeres con base en la Ley de Acceso a las Mujeres a un Vida Libre de Violencia, que cese la discriminación hacia los trabajadores del sector salud en su derecho a participar en los procesos sindicales correspondientes, así como garantizar la equidad y la libre participación en el próximo proceso de renovación del comité el 3 de septiembre de 2025.
