* La Concanaco señaló que el bienestar laboral y empleo formal deben avanzar juntos, pues la prioridad es cuidar a los negocios familiares que sostienen la economía diaria en colonias y municipios……
Por Martha Romero
La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) reiteró su postura ante el avance legislativo para reducir la jornada laboral, iniciativa que ya fue turnada a la Cámara de Diputados, pues la discusión debe aterrizarse en la legislación secundaria con instrumentos claros que protejan el empleo formal y la continuidad operativa de la economía de barrio.
Subrayó que México necesita una visión de bienestar sostenible al mejorar condiciones laborales sin debilitar la base productiva que mantiene la economía a flote, el comercio local, los servicios, el turismo y los negocios familiares que abren la cortina todos los días y sostienen empleo en comunidades.
La Confederación explicó que, si se aplica igual para todos y sin herramientas de transición, quienes lo van a resentir primero son los negocios de barrio porque se complican los turnos, se frenan contrataciones y se vuelve más difícil mantenerse en la formalidad.
En coordinación con la Asamblea Nacional de Empresas Familiares (ANEF G32), reiteró que la idea es continuar colaborando para que la transición se traduzca en beneficios reales para los trabajadores, además en certidumbre para empresas y negocios familiares, en aras de proteger el empleo.
En este contexto, la Concanaco propuso que la legislación secundaria incorpore medidas operativas, verificables y de fácil comprensión para ordenar la transición, así como evitar presiones de costos que comprometan la continuidad operativa, particularmente en negocios familiares.
Entre estas medidas mencionó un subsidio desde la hora 41 semanal, que se mantenga un día de descanso obligatorio por semana, la ampliación al margen de horas extra permitidas al pasar de 9 a 12 horas semanales, que se establezca una zona clara de flexibilidad semanal, que se revise el esquema tradicional de horas triples, y definan límites y consecuencias desde el primer rebase de topes legales.
Otras de las medidas es que se habilite el acuerdo entre patrón y trabajador para definir la distribución de la jornada, que se establezca la obligación de control electrónico de jornada, que se prevea un régimen especial para micro, pequeñas y medianas empresas, además de que se reconozcan la jornada compactada y el banco de horas con certeza jurídica.
La Confederación subrayó que el debate no es “sí o no” al bienestar laboral, sino cómo se implementa para que funcione en la vida real, por lo que el propósito es avanzar hacia mejores condiciones para los trabajadores, además de asumir una responsabilidad institucional al cuidar que la transición sea sostenible para no afectar el empleo formal ni la operación diaria de millones de negocios familiares que sostienen la economía de barrio.
Por ello, más que entrar en lógicas de confrontación, el sector que representa a más de 2 millones de afiliados ha optado por concentrarse en abrir los negocios todos los días, cumplir, pagar nómina y mantener la cortina arriba.
Finalmente, dijo confiar en que el proceso en la Cámara de Diputados permitirá construir una legislación secundaria equilibrada, con reglas realistas y apoyos concretos, que traduzca el mandato constitucional en bienestar sostenible para las personas y en certidumbre para quienes generan empleo en México.
