Elementos de la Dirección de Seguridad Pública y Movilidad de Chicoloapan manifestaron su hartazgo ante años de rezago laboral y exigieron mejoras salariales y de prestaciones, al entregar un pliego petitorio de 20 puntos fechado el 8 de julio, dirigido al Ayuntamiento municipal, en el documento, respaldado por 330 policías activos, los uniformados demandan homologación salarial con corporaciones de municipios vecinos, incremento directo a sus percepciones mensuales, vales de despensa permanentes, dotación periódica de uniformes de calidad y la actualización del seguro de vida, actualmente fijado en apenas 250 mil pesos, cifra que consideran insuficiente ante los riesgos que enfrentan diariamente.
Los policías señalaron que sus condiciones laborales no corresponden a la carga de trabajo ni al nivel de riesgo, y advirtieron que el abandono institucional impacta no solo en su desempeño operativo, sino también en la estabilidad económica de sus familias, subrayaron que la falta de incentivos, equipo adecuado y garantías mínimas genera desmotivación y vulnerabilidad dentro de la corporación.
Tras una reunión sostenida con autoridades municipales, los elementos informaron que 18 de los 20 puntos planteados obtuvieron una respuesta favorable preliminar, resultado del diálogo con el gobierno encabezado por el alcalde Javier Mendoza, proceso en el que intervinieron el Director de Gobierno, José Giovani Loeza Landaverde, y el Asesor Jurídico de Seguridad Pública, Jorge Andrés Mancilla, quienes se comprometieron a dar seguimiento administrativo a los acuerdos alcanzados.
Sin embargo, los policías advirtieron que aún existen puntos clave sin resolver, por lo que hicieron un llamado directo al Pleno de los Regidores para que respalde las solicitudes pendientes y garantice que los compromisos se traduzcan en hechos concretos y no queden, una vez más, en promesas sin cumplimiento.
Los elementos insistieron en que dignificar la labor policial no es un favor, sino una obligación institucional, y recordaron que la seguridad pública comienza por garantizar derechos laborales básicos a quienes están en la primera línea de atención, finalmente, recalcaron que permanecerán atentos al avance de los acuerdos y no descartan nuevas acciones si las demandas no se ven reflejadas en mejoras reales y medibles para toda la corporación.
