Por Martha Romero
La administración central de la Universidad Autónoma del Estado de México deberá realizar una revisión puntual sobre los tabuladores salariales, principalmente de los que regulan al personal administrativo para realizar ajustes que incrementen sus percepciones y cumplir con lo que establece el salario mínimo regulado por las disposiciones laborales federales, afirmó Laura Benhumea González, aspirante a la Rectoría de la UAEMex.
Durante las jornadas de promoción en el Centro Universitario de Tenancingo y el Plantel Dr. Pablo González Casanova del mismo municipio, reconoció que la política laboral de los últimos años a nivel federal ha desplazado los salarios de los trabajadores administrativos de la UAEMex con los ingresos más bajos, por lo que en un tema de justicia social y cumplimiento con la legalidad, por lo que se deberá revisar, modificar y ajustar los sueldos de quienes contribuyen día a día a engrandecer la institución universitaria.
Añadió que por cuestiones administrativas y burocráticas se deben ajustar a los tabuladores salariales, pero resulta que esos sueldos ni siquiera corresponden a los salarios mínimos establecidos por el Gobierno federal especificados para categorías de empleo similares a las que tienen en la UAEMex, por lo que su compromiso es quitar esas trabas e incrementarlos.
Benhumea González reiteró que no se puede hablar de disciplina financiera y austeridad presupuestal, sin reconocer al personal administrativo como una pieza fundamental del engranaje universitario, irremplazable e indispensable para el funcionamiento de espacios académicos, institutos de investigación y oficinas universitarias, por lo que se deberá crear un sistema de carrera administrativa, revisar la plantilla laboral, la estructura orgánica y los manuales de organización.
Indicó que es indispensable elaborar un programa de recategorizaciones para personal de la nómina CAF, con el propósito de que paulatinamente puedan tener los mismos derechos y prestaciones laborales que el resto de los universitarios, mediante una gestión política, presupuestal y social ante las instancias gubernamentales y legislativas, que apoyan y han respaldado a la UAEMex de manera histórica, sin distinciones partidistas o ideológicas.
Finalmente, dijo, su propuesta busca desarrollar un programa de capacitación continua que permita garantizar la formación del personal administrativo en temas clave para su desarrollo profesional.
