Deficiente accesibilidad en espacios públicos y privados, nula infraestructura de movilidad y mobiliario además de una carente inclusión en espacios laborales son tan solo algunos de los vacíos que sufren las personas con alguna discapacidad.
Al respecto, Balduino Rosario Bernal, director general del Centro de Atención Psicopedagógica y Desarrollo Infantil, CAPPDI, A. C., indico que a pesar de que se ha abierto la cultura de inclusión en nuestro país, es evidente el lento avance en “inserción, inclusión e igualdad” de la población discapacitada.
Explico que pese a que existen legislaciones que alientan a empresarios y unidades económicas a contratar a personas con discapacidad, reprocha, la mayoría se muestra desinteresada.
“Hay mucho que apretar no sólo es desde la parte política, también desde la parte social, desde la parte empresarial para que se haga valer esto, porque si todavía hay empresas que buscan contratar a las personas discapacitadas y solamente cumplir por cumplir con el requisito, pero no por cumplir con el proceso de inclusión” expresó.
Con ello asegura que prevalece escenarios todavía parecidos a los de una segregación, “la situación digamos de segregación de repente todavía hay ciertas barreras sociales, sobre todo, donde las personas discapacitadas Por cómo se ve la persona por cómo actúa la persona tiene ciertas condiciones todavía”.
Ante ello, aseguró que es la población quien debe hacer la mayor parte, para que cuando le toque convivir con una persona con discapacidad en verdad sean incluyentes.
