El Gobierno del Estado de México, encabezado por la Maestra Delfina Gómez Álvarez, ha validado en lo que va del año más de 2 mil 200 autoverificaciones laborales, en beneficio de cerca de 52 mil trabajadores.
La autoverificación es un mecanismo alterno a la inspección que los centros de trabajo realizan de forma voluntaria, gratuita y en línea para acreditar, de buena fe, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el respeto a los derechos de sus trabajadores.
Como parte del convenio que firmaron el pasado 12 de mayo, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México y la Secretaría del Trabajo del Gobierno del Estado de México, se llevó a cabo la primera Mesa Territorial del Corredor Metropolitano de la Ciudad de México por el Trabajo Digno, la Formalización y la Empleabilidad.
En el encuentro se analizaron la inspección y la autoverificación de las condiciones generales de trabajo como herramientas preventivas que contribuyen a consolidar una cultura de cumplimiento voluntario, sin sustituir las facultades de vigilancia de la autoridad laboral.
Norberto Morales Poblete, Secretario del Trabajo del Gobierno del Estado de México, destacó que la inspección laboral debe evolucionar hacia un modelo preventivo, estratégico y cercano a los centros de trabajo, que no sólo mida el número de visitas o sanciones, sino su impacto positivo en la vida de las y los trabajadores.
El funcionario reiteró la disposición del Estado de México para construir una ruta conjunta, con respeto a las atribuciones de cada autoridad y con mejores condiciones laborales para las personas como prioridad. Señaló que la autoverificación permite una revisión permanente para proteger los derechos laborales, promover el trabajo digno y ampliar el acceso a mejores oportunidades.
Durante la reunión, ambas entidades también analizaron mecanismos de coordinación metropolitana para la inspección de centros de trabajo y coincidieron en que la autoverificación representa una herramienta efectiva ante los retos de las nuevas modalidades laborales, en particular las relacionadas con plataformas digitales.
