* Con la firma de Convenio la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM) y el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México (CCLEM)……
Para fortalecer una atención que permita a las personas conocer sus derechos, comprender los acuerdos que suscriben y decidir libremente, la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM) y el Centro de Conci-iación Laboral del Estado de Mé-xico (CCLEM) renovaron su colaboración mediante la firma de un convenio general.
Durante el acto, el presidente del organismo defensor, Víctor Leo-poldo Delgado Pérez, destacó que la conciliación debe proteger la dignidad de quienes trabajan y ofrecer respuestas oportunas, sin que la necesidad económica o el desgaste de un conflicto lleven a aceptar acuerdos contrarios a sus derechos.
El convenio establece las bases para desarrollar estrategias coordinadas de protección, estudio, promoción y divulgación de los derechos humanos, así como de fortalecimiento de la conciliación laboral, dentro de las competencias de cada institución. Para ello, contempla la realización de cursos, talleres, capacitaciones, pláticas y actividades culturales.
Asimismo, prevé asesoría y apoyo técnico recíprocos, además del intercambio de información y materiales para fortalecer los servicios que ambas instituciones proporcionan. Las acciones podrán concretarse mediante convenios específicos que definan objetivos, actividades, calendarios y responsables de su ejecución, con mecanismos de coordinación para su programación y seguimiento.
Delgado Pérez recordó que esta colaboración tiene como antecedente un trabajo de formación dirigido a fortalecer la atención institucional. Entre julio de 2025 y julio de 2026 se realizaron 22 sesiones de capacitación, con 1,165 participaciones, sobre temas como acoso y hostigamiento sexual, igualdad entre mujeres y hombres y salud mental en el servicio público.
Por su parte, Claudia Lizeth Villavicencio Guadarrama, directora general del CCLEM, señaló que detrás de cada solicitud hay una persona preocupada por su ingreso, años de trabajo y, en muchos casos, una familia que depende de ese sustento. También reconoció la participación de las personas empleadoras en la construcción de soluciones mediante el diálogo y la responsabilidad.
La directora general explicó que esta colaboración busca que el respeto a los derechos humanos se refleje en cada orientación, audiencia y encuentro con la ciudadanía. “Un convenio cobra verdadero sentido cuando las personas comprenden lo que acuerdan, deciden libremente y reciben un trato digno”, afirmó.
