* Un candidato a la dirigencia nacional pidió al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral revisar la legalidad del proceso interno, al denunciar presuntos actos anticipados de campaña, promoción indebida y posibles presiones a trabajadores antes del inicio formal de la contienda……
-ÚLTIMA PARTE-
Karina Libien
La renovación de la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit dejó de ser un proceso interno para convertirse en un conflicto que ahora deberá revisar la autoridad laboral federal. Un recurso de inconformidad presentado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) pone bajo escrutinio el desarrollo de la elección sindical al denunciar una serie de presuntas irregularidades que, de acreditarse, podrían comprometer los principios de democracia, equidad y legalidad que la Reforma Laboral de 2019 buscó garantizar.
El escrito fue promovido por Gilberto Torres Fernández, candidato a la Secretaría General de la planilla “Integridad Sindical”, quien solicita al CFCRL verificar la convocatoria y el desarrollo del proceso electoral para el periodo 2027-2031. En el documento sostiene que existieron actos que, a su juicio, favorecieron anticipadamente a la planilla encabezada por Rafael Riva Palacio Pontones, dirigente del sindicato desde hace más de cuatro décadas.
Una democracia bajo cuestionamiento
La inconformidad no gira únicamente alrededor de una elección. El recurso plantea un debate más profundo sobre el cumplimiento de la reforma que prometió terminar con las dirigencias permanentes y garantizar procesos internos auténticamente democráticos.
Entre los principales señalamientos contenidos en el documento se encuentra la presunta difusión de un programa de trabajo tres meses antes de emitirse la convocatoria oficial, así como diversos pronunciamientos públicos de respaldo a una planilla cuando, según el promovente, esta aún no cumplía con los requisitos formales de inscripción previstos en la convocatoria. El escrito sostiene que esas acciones podrían constituir posibles actos proselitistas fuera del periodo autorizado, cuestión que corresponde valorar a la autoridad laboral.
Correos, posicionamientos y respaldo anticipado
El recurso incorpora como elementos de prueba diversos correos electrónicos enviados entre integrantes de la estructura sindical, en los que distintas coordinadoras regionales expresan respaldo a la planilla “Rumbos” antes de su inscripción formal, según sostiene el promovente.
También se cuestionan respuestas emitidas por Rafael Riva Palacio Pontones en representación de dicha planilla antes de que, de acuerdo con el escrito, hubiera concluido el procedimiento de registro correspondiente.
La inconformidad añade que funcionarios sindicales y representantes delegacionales habrían difundido mensajes nacionales solicitando apoyo para esa candidatura, hechos que el promovente considera incompatibles con un proceso que debe desarrollarse bajo condiciones de igualdad entre los contendientes. Todos esos señalamientos forman parte del recurso y deberán ser analizados por el CFCRL.
El debate sobre el uso de la estructura sindical
Uno de los aspectos más delicados del documento consiste en la afirmación de que integrantes del Comité Ejecutivo Nacional, representantes sindicales y secretarios delegacionales habrían utilizado canales institucionales para promover posicionamientos de respaldo.
El promovente sostiene además que algunos trabajadores recibieron solicitudes para firmar manifestaciones de apoyo o enviar correos electrónicos en favor de una planilla específica. Tales afirmaciones forman parte de la inconformidad presentada y no constituyen, por sí mismas, una determinación de responsabilidad. Será la autoridad competente quien deba valorar las pruebas aportadas y establecer si existieron o no violaciones a la normatividad aplicable.
Más allá de una elección
El documento también cuestiona aspectos relacionados con la difusión de información sobre el proceso electoral y con publicaciones periodísticas que, según el promovente, habrían anticipado hechos que aún no se encontraban formalmente definidos.
Para los trabajadores que respaldan la impugnación, la preocupación central consiste en garantizar que todos los participantes compitan bajo las mismas reglas y que ninguna estructura institucional influya en el desarrollo de la elección.
La discusión adquiere mayor relevancia porque ocurre en un sindicato que ya enfrentaba cuestionamientos por la falta de publicación de sus estados financieros, las exigencias de auditorías independientes y la permanencia de un mismo liderazgo durante más de cuarenta años.
La autoridad tendrá la última palabra
El recurso no solicita únicamente revisar actos específicos. También pide al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral intervenir para garantizar que el proceso electoral respete los principios de voto personal, libre, directo y secreto establecidos en la legislación laboral.
Asimismo, solicita que, de considerarlo procedente, la autoridad ordene las correcciones necesarias para otorgar certeza, legalidad, transparencia y seguridad jurídica a la elección.
Hasta ahora, las presuntas irregularidades descritas corresponden exclusivamente a los planteamientos formulados por el promovente y deberán ser analizadas conforme al procedimiento previsto por la ley.
No existe, al momento, una resolución del CFCRL que determine que esas conductas efectivamente ocurrieron o que constituyan violaciones a la normatividad sindical.
No obstante, la sola presentación de un recurso de esta naturaleza refleja el nivel de confrontación que vive actualmente el Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit.
La decisión que adopte la autoridad no sólo tendrá efectos sobre una elección interna, sino que también enviará una señal sobre el alcance real de la democracia sindical que la reforma laboral prometió consolidar en México y sobre la capacidad de las instituciones para garantizar que las contiendas gremiales se desarrollen bajo condiciones de equidad, transparencia y respeto a los derechos de los trabajadores.
