* Integrantes de esta planilla han visitado 16 entidades, sosteniendo encuentros con más de mil 700 sindicalizados del Infonavit……
Por Karina Libien
La Planilla Integridad Sindical mantiene una gira por distintas delegaciones del país para presentar, directamente ante las y los trabajadores sindicalizados del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), su propuesta de representación, basada en principios de cercanía, participación, transparencia y renovación de la organización sindical.
Como parte de este recorrido, representantes de la planilla reportan encuentros con más de mil 700 trabajadores sindicalizados en 16 entidades: Ciudad de México, Puebla, Tlaxcala, Querétaro, Guanajuato, Zacatecas, San Luis Potosí, Aguas calientes, Tabasco, Nayarit, Colima, Jalisco, Michoacán, Estado de México, Morelos y Guerrero.
La gira se desarrolla rumbo a la elección sindical prevista para el próximo 2 de septiembre, proceso en el que Integridad Sindical busca posicionarse como una alternativa para la base trabajadora y promover la participación directa de los agremiados en la definición de quienes asumirán su representación.
De acuerdo con el material de la propia planilla, su misión plantea dignificar a las y los trabajadores, respaldar y proteger sus derechos bajo principios de integridad, cercanía y responsabilidad, mientras su visión propone construir un sindicato fuerte, renovado, transparente y democrático.
Una alternativa en la elección sindical
Integridad Sindical destaca que su participación representa una circunstancia inédita dentro de la organización, al señalar que por primera vez una planilla distinta se presenta para ofrecer a los trabajadores sindicalizados del Infonavit otra opción de representación.
En ese contexto, la estrategia de campaña se ha concentrado en recorrer centros laborales y establecer contacto directo con los trabajadores, escuchar inquietudes, conocer necesidades particulares de cada región y explicar las propuestas que pretenden impulsar en caso de obtener el respaldo de la base.
La planilla sostiene que el proceso no debe limitarse únicamente a la elección de dirigentes, sino convertirse en un ejercicio en el que los sindicalizados puedan conocer distintas propuestas, contrastarlas y decidir libremente mediante su voto.
El material difundido por Integridad Sindical hace énfasis precisamente en que el sufragio deberá ser “libre, personal y secreto”, además de convocar a los agremiados a participar en la jornada del 2 de septiembre.
La organización reconoce que durante el proceso ha enfrentado limitaciones, aunque sostiene que decidió mantener una campaña presencial y cercana, bajo la consideración de que los trabajadores deben contar con información suficiente antes de tomar una decisión sobre el futuro de su representación sindical.
Los recorridos también han permitido identificar preocupaciones y expectativas diferentes entre las delegaciones, así como el interés de sectores de la base por participar de manera más activa en los asuntos internos del sindicato.
Diálogo y condiciones laborales
Al frente de la propuesta para la Secretaría General se encuentra Gilberto Torres Fernández, quien plantea construir una representación sindical cercana a los trabajadores y mantener un diálogo permanente y responsable con la administración para buscar mejores resultados.
La propuesta incluye además diversas áreas de trabajo relacionadas con gobernabilidad, relaciones laborales, control y gestión interna, resolución y acuerdos, clima laboral, distribución de recursos, inversiones y patrimonio sindical, seguridad social, productividad, equidad de género, sustentabilidad, vinculación con jubilados y desarrollo profesional, entre otras.
Uno de los planteamientos centrales consiste en fortalecer las condiciones laborales previstas en el Contrato Colectivo de Trabajo mediante una relación con la administración basada en el respeto mutuo y una negociación responsable, objetivo incluido dentro de la visión presentada por la propia planilla.
La gira nacional busca, de esta manera, llevar el proceso electoral directamente a los centros de trabajo y colocar a los sindicalizados como protagonistas de la decisión.
Integridad Sindical considera que la democracia interna requiere no solamente la posibilidad de votar, sino también disponer de alternativas, información y condiciones para conocer a quienes aspiran a representar a la organización.
Con más de mil 700 trabajadores contactados hasta ahora, la planilla continuará sus recorridos por el país antes de la jornada electoral, con la intención de ampliar el diálogo con la base y presentar su propuesta de construir un sindicato que, según sus planteamientos, sea más cercano, participativo, transparente y representativo.