* El sindicato enmarca esta disputa dentro de un contexto más amplio de movilizaciones laborales en el país, subrayando que, a su juicio, ha llegado el momento de frenar la postergación de derechos fundamentales de las y los trabajadores……
Por Mireya Álvarez
El conflicto laboral en el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ) escala luego de que el Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN) anunciara el emplazamiento a huelga por presuntas violaciones al contrato colectivo y la falta de disposición de la administración para atender sus demandas, y de no alcanzarse un acuerdo, el paro estallaría el 30 de mayo de 2026 al mediodía.
En conferencia de prensa, Jorge Aguilar Balderas, secretario de Política Núclear; Carlos Guillen Soriano, secretario del Exterior; Ricardo Flores Bello, Secretario General; Ricardo Anaya, secretario del Trabajo y Wenceslao Nava Solares, presidente de la comisión nacional de Vigilancia y Fiscalización, indicaron que, la revisión contractual se ha topado con una postura inamovible por parte de las autoridades del instituto, quienes habrían rechazado en su totalidad el pliego petitorio entregado el pasado 23 de marzo.
Entre las exigencias sindicales destacan un aumento del 8 por ciento al salario base diario y un ajuste del 4 por ciento en prestaciones, además de modificaciones de fondo en diversas cláusulas del contrato colectivo.
Los inconformes también denuncian que actualmente cerca de la mitad de su plantilla percibe ingresos por debajo del salario mínimo, situación que califican como ilegal y que, aseguran, debe corregirse de inmediato conforme a la legislación vigente. A esto, dijeron, se suman señalamientos por incumplimientos en rubros como contrataciones, evaluaciones laborales, vacaciones, productividad y el principio de “a trabajo igual, salario igual”.
Otro de los puntos de fricción es el uso de terceros para realizar labores que, según el sindicato, deberían ser cubiertas por personal del propio instituto. En este sentido, exigen que la subcontratación se limite estrictamente a actividades especializadas no contempladas dentro de las capacidades del organismo, tal como lo establece la ley.
El pliego incluye además la revisión de apoyos económicos y prestaciones como ayuda para alimentos, renta, despensa, becas, fondo de ahorro, así como beneficios para madres trabajadoras y programas sociales internos. Paralelamente, el sindicato plantea ajustes en áreas estratégicas vinculadas a la investigación científica, incluyendo criterios de evaluación, desarrollo de proyectos técnico-científicos y mecanismos de ingreso del personal.
El SUTIN advierte que la falta de solución no solo afectaría a los trabajadores, sino que tendría repercusiones a nivel nacional. Entre las posibles consecuencias del paro, señalan la interrupción en la producción de radiofármacos esenciales para el diagnóstico y tratamiento de enfermedades como el cáncer, así como retrasos en proyectos relacionados con energía, medio ambiente, industria y formación académica.
Pese al escenario de tensión, la dirigencia sindical asegura mantener abierta la vía del diálogo y ha manifestado su disposición para construir acuerdos con la administración del ININ y autoridades federales, incluida la Secretaría de Energía. No obstante, recalcan que no renunciarán a la exigencia de condiciones laborales dignas ni al respeto pleno de sus derechos contractuales.
Finalmente, el sindicato enmarca esta disputa dentro de un contexto más amplio de movilizaciones laborales en el país, subrayando que, a su juicio, ha llegado el momento de frenar la postergación de derechos fundamentales de las y los trabajadores.
