* Autoridades estatales y empresarios buscan fortalecer la prevención, y evitar conflictos laborales en los establecimientos del primer cuadro de Toluca……
Por Mireya Álvarez
Con el objetivo de fortalecer la relación entre autoridades y sector empresarial, así como prevenir conflictos laborales y facilitar el cumplimiento de las obligaciones establecidas por la ley, integrantes del Patronato Pro Centro Histórico de Toluca sostuvieron una mesa de trabajo con autoridades de la Secretaría del Trabajo del Estado de México.
Durante el encuentro, James Eduardo Marín Noriega, presidente del Patronato Pro Centro Histórico de Toluca, destacó la importancia de mantener un vínculo institucional con la dependencia estatal ante las recientes notificaciones de autoverificación y diversas controversias laborales registradas entre establecimientos y trabajadores.
Marín Noriega señaló que el acercamiento con la Secretaría del Trabajo ha permitido impulsar acciones preventivas, mejorar los procesos de selección de personal y canalizar asuntos ante las instancias administrativas correspondientes.
Omar Mañón Juárez, director general de Inspección e Inclusión Laboral de la Secretaría del Trabajo mexiquense, explicó que la Secretaría del Trabajo impulsa un programa de autoverificación cuyo propósito es que los centros laborales revisen voluntariamente sus condiciones de trabajo y puedan cumplir con la normatividad antes de enfrentar una inspección ordinaria.
El funcionario sostuvo que la inspección laboral debe tener un enfoque preventivo y de orientación, además de detectar posibles incumplimientos.
El programa, informó, contempla cinco objetivos principales, promover el trabajo decente, fortalecer la inclusión laboral, impulsar la generación de empleos formales, mejorar la capacitación y productividad, y consolidar una cultura de prevención de riesgos de trabajo.
Uno de los principales beneficios del esquema es que el registro se realiza en línea y de manera gratuita, y una vez que la autoridad valida la información proporcionada por el centro de trabajo, se emite una constancia de autoverificación.
Mañón Juárez explicó que los establecimientos que obtengan dicha constancia quedan fuera de las inspecciones ordinarias anuales contempladas por la dependencia, siempre bajo los términos y condiciones establecidos por el programa.
“El procedimiento contempla tres etapas, invitación, asesoría y seguimiento; registro en línea; y, finalmente, validación y emisión de la constancia”, indicó.
El director general de Inspección e Inclusión Laboral advirtió que se han detectado casos en los que particulares han cobrado por supuestas asesorías o constancias de autoverificación que, en realidad, son gratuitas.
Como ejemplo, relató que incluso se detectó la venta de una autoverificación apócrifa por alrededor de cinco mil pesos.
Ante esta situación, enfatizó que la Secretaría del Trabajo incorporó mecanismos de seguridad como códigos QR y la vinculación de los documentos con la razón social correspondiente, además, anunció que próximamente las constancias serán enviadas directamente al correo electrónico registrado por los centros de trabajo y contarán con firma electrónica.
El objetivo, explicó, es evitar que empresarios sean víctimas de personas que pretendan cobrar por un trámite que no tiene costo. También indicó que la dependencia mantiene materiales informativos y sesiones de orientación para que los empleadores conozcan el procedimiento y puedan realizar correctamente su registro.
Durante la mesa de trabajo, Mañón Juárez destacó que uno de los principales retos para los establecimientos del Centro Histórico será la contratación de personal durante las temporadas de mayor demanda.
Por ello, recomendó a los empresarios contar con contratos adecuados para cada modalidad de contratación, particularmente cuando se trate de trabajos por temporada, tiempo determinado u obra determinada.
El funcionario señaló que la falta de claridad en las condiciones laborales puede derivar en denuncias relacionadas con salarios, prestaciones y terminación de la relación laboral.
También explicó que la autoridad tiene la obligación de recibir las denuncias presentadas por los trabajadores y actuar cuando los asuntos sean de su competencia.
En este sentido, informó que al asumir la Dirección General de Inspección e Inclusión Laboral encontró más de 600 denuncias pendientes en un correo electrónico, ante ello, se solicitó la intervención de la Contraloría para establecer mecanismos que permitan canalizar y atender oportunamente las denuncias que correspondan a la dependencia.
Mañón Juárez reiteró que la Secretaría del Trabajo busca que los empresarios no perciban a la inspección como una acción meramente sancionadora, sino como un mecanismo de prevención y acompañamiento.
Asimismo, destacó la importancia de coordinarse con el Centro de Conciliación Laboral y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para dar seguimiento a los conflictos y detectar posibles patrones de denuncias recurrentes.
Finalmente, James Eduardo Marín Noriega planteó la necesidad de mantener esta comunicación para que los comerciantes y prestadores de servicios puedan recibir orientación oportuna, especialmente ante los periodos de mayor actividad económica que se avecinan en el primer cuadro de la capital mexiquense.
