* Se impulsa la igualdad sustantiva para consolidar una administración más incluyente y con mejores herramientas……
Toluca se posiciona como uno de los primeros municipios en certificar a todas las personas integrantes del gabinete en el Estándar de Competencia EC0779 Transversalización de la Perspectiva de Género en la Administración Pública Municipal, lo que refrenda el compromiso del alcalde Ricardo Moreno en la atención, prevención y erradicación de la violencia de género.
Como parte de las acciones ejecutadas por el Instituto Municipal de la Mujer de Toluca y con recursos asignados para atender la Declaratoria de Alerta de Violencia de Género por Feminicidio del ejercicio fiscal 2026, 18 titulares de las Direcciones Generales, entre ellas el Presidente Municipal, acreditaron satisfactoriamente este estándar, junto con 22 trabajadores de diferentes dependencias de la administración pública.
El Estándar establece los criterios para identificar las desigualdades de género en el ámbito municipal, promover la transversalización con este enfoque en las dependencias y desarrollar estrategias institucionales orientadas a la igualdad sustantiva, contribuyendo a una administración pública más incluyente y con mejores herramientas para responder a las necesidades de la ciudadanía.
La certificación del personal administrativo fortalece el trabajo transversal entre las distintas áreas del Ayuntamiento, al garantizar que la perspectiva de género forme parte de los procesos institucionales y de la atención que diariamente se brinda a la población, con lo que se promueve una cultura institucional basada en la igualdad, la no discriminación y el respeto a los derechos humanos.
La transversalización de la perspectiva de género en la administración pública municipal de Toluca consiste en integrar este enfoque en todas las políticas, programas, presupuestos y procesos institucionales del Ayunta miento, para garantizar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres y atender las alertas de violencia de género.
Entre los objetivos y acciones clave destacan la Capacitación y Certifica ción es decir la formación obligatoria y acreditación de gabinetes y servidores públicos bajo estándares oficiales (como el Estándar EC0779) para identificar desigualdades locales; la Coordinación Institucional, que es el impulso de acciones conjuntas a través del Instituto Municipal de la Mujer de Toluca para que ninguna dirección o área del gobierno municipal actúe de manera aislada frente a la equidad.
Asimismo, la Planeación y Presupues to, modificando las reglas de operación interna, el Programa Operativo Anual y el uso de recursos públicos para que respondan de forma directa a las necesidades de seguridad, justicia y bienestar de la población femenina y desde luego, la Cultura Laboral, fomentando un servicio público incluyente, libre de discriminación y con protocolos claros de actuación institucional y de derechos humanos.
